Geeksource регулярно анализирует огромное количество данных, чтобы обеспечивать клиентов актуальной информацией о трендах рынка и оперативно закрывать вакансии.
За три квартала текущего года мы с помощью аналитики выявили интересные тенденции, которые будут полезны всем, кто работает в IT или интересуется этой сферой.
- Специализация 1С на пике
В самом начале года спрос на 1С-специалистов взлетел на целых 57% по сравнению с началом 2022. Мировые гиганты вроде SAP и Oracle ушли с российского рынка, оставив 1С на вершине холма. Это открывает широкие перспективы для 1С-гуру и помогает сектору расти.
- Аналитики вне конкуренции
Бизнес- и системные аналитики продолжают держать рынок в своих руках. Их востребованность не падает, и мы расширяем спектр знаний в узкоспециализированных системах.
- Java навсегда
Java продолжает оставаться на пике популярности в мире бэкенд-разработки. Статистика с Habr.com подтверждает эту тенденцию, и это говорит о стабильной долгосрочной востребованности Java-разработчиков на рынке труда.
- C# на подъеме в gamedev
В отличие от Java, спрос на C# снизился на 28% по сравнению с прошлым годом. Это снижение можно объяснить перераспределением запросов на рынке и сосредоточением на других технологиях. Но этот язык оживает в gamedev-индустрии, приобретая второе дыхание.
- Go: Переменчивость и востребованность
Go пережил в первой половине 2023 года спад в 2 раза, кандидатский поле при этом стало более капризным и избирательным. Сейчас мы видим всплеск запросов на этот стек и планируем наблюдать в динамике развитие событий и реакцию на повышенную востребованность таких специалистов.
- Rust: Новый лидер
Язык программирования Rust становится все более популярным, и мы тоже можем похвастаться наличием таких проектов в портфеле. Этот тренд становится очевидным как в мире, так и у нас.
- Python утверждает свои позиции
Питон не уступает своих позиций и продолжает удерживать свое место в топ-3 языков программирования. Этот рост в первую очередь связан с повышенным спросом на Python в области машинного обучения и анализа данных. В сфере DevOps Python также остается основным инструментом. Кроме того, многие компании продолжают выбирать Python для веб-разработки. Если сравнить с 2022 годом, то за чуть более половины 23 года мы закрыли уже больше вакансий, чем во всем 22 году.
- Fullstack меняется
В 2023 году изменились требования к Fullstack-разработчикам. Если в период с 2020 по 2022 годы было закрыто около 30 вакансий, то в 2023 году этот показатель снизился до всего 5 вакансий. Это может свидетельствовать о пересмотре требований к кандидатам и специализации в разработке.
- Мобильная революция
Спрос на мобильных разработчиков упал на 60%, но кроссплатформенные разработчики, способные создавать приложения для разных платформ, находят свое место под солнцем.
Product & Sales в IT
- Появилась потребность в отдельной категории сейлзов и менеджеров по развитию бизнеса в сфере IT, кто хорошо ориентируется в продукте и может общаться с заказчиками на одном языке. Такие кандидаты очень ценны сейчас на рынке.
- Крупные IT-компании на волне импортозамещения увеличили найм sales-специалистов в 2023 году — плюс 100–150 позиций на год. Поданным работных сайтов количество позиций среди сейлзов и продактов в IT выросло на 63% (и мы это ощущаем на своей загрузке).
- У sales и product значительно вырос доход и востребованность на рынке, в среднем уровень зарплаты увеличился на 20–30%. Кроме того, по нашим данным, у продажников, выходящих на рынок, сейчас более 4-х офферов от разных компаний.
Другие тренды в рекрутменте
Замедление процессов
По нашей статистике, еще во второй половине 2022 года работодатель готов был выбрать сотрудника, отсмотрев 5 претендентов. Сейчас эта цифра увеличилась — теперь нанимающие менеджеры готовы делать выбор и принимать решение в среднем после 7 интервью. Изменилось не только это — увеличилась и средняя длительность закрытия проектов, что может говорить о высокой избирательности и требовательности компаний, а также отсутствии жёстких дедлайнов у бизнеса.
Новые ценности кандидатов
Кандидаты тоже не спешат менять работодателей, и в 2023 году мы впервые заметили у айтишников внимание и стремление к стабильности и долгосрочности работы в рамках одной компании работодателя. До 2021 года этот критерий был далеко не так важен, предпочтение было за инновационностью проекта, новым технологическим стеком, техбрендом и т. д.
Отказы от офферов: ничего нового… и тем не менее
Казалось бы, этим фактом уже никого не удивишь, но кандидаты продолжают все активнее отказываться от офферов. Количество отказов увеличилось на 16% по сравнению с прошлым годом. Это связано, как мы уже писали, с высоким трендом удержания сотрудников, а также с неготовностью/невозможностью нанимающих компаний перекупать сотрудников, перебивая конрпредложения текущих работодателей.
Технологический рост в рекрутменте
Автоматизация процесса рекрутмента стала обыденностью. Нейросети вроде GhatGPT лидировали в первой половине 2023 года. Сейчас появляются и новые инструменты на базе ИИ —например, чат-боты и Jasper AI — меняющие игру.
2023 год обещает быть захватывающим на рынке IT-найма. Geeksourceбудет следить за развитием событий, чтобы предоставлять вам актуальные данные и тренды с рынка найма. Stay tuned!
Хотите быть в курсе новостей индустрии IT-рекрутмента? Подписывайтесь на наш Telegram-канал GeekON!
