Сорсеры использует передовые технологии и инструменты – собственную реферальную сеть специалистов, поисковые алгоритмы в профессиональных сообществах и социальных сетях, расширения и плагины для поиска и систематизации информации. Консультанты взаимодействуют с нанимающими менеджерами и предоставляют экспертизу для повышения эффективности подбора.

Первые резюме кандидатов предоставляются уже на третий день работы над проектом. В среднем, на каждую вакансию формируется пул от 5 до 10 резюме. Средний срок закрытия вакансии с момента поступления заявки до выхода кандидата на работу составляет – 60 календарных дней. 

Для выполнения плана найма мы формируем команду которая работает исключительно на задачи проекта. Специалисты команды тесно взаимодействуют с нанимающими менеджерами и hr-отделом клиента. Работа ведется в ATS и внутренних каналах коммуникаций клиента с предоставлением регулярной отчетности по результатам работы.

Преимущества аутсорсинга процесса рекрутмента:

• Выполнение согласованного плана найма и сроков закрытия вакансий
• Гарантия результата и его четкая оценка, так как работа ведется в строгом соответствии утвержденными KPIs
• Экономия времени на подборе
• Планирование затрат на подбор