Рынок информационных технологий продолжает развиваться и постоянно меняться. На его трансформацию влияет и обстановка вокруг — российские компании учатся жить без западных инструментов, постепенно переходя на местные решения. По мере того, как меняется обстановка, меняются и требования к специалистам.
Команда GeekSource постоянно ищет IT-сотрудников и отслеживает тренды и изменения на рынке. Мы решили поделиться отчетом по нашему портфелю: как в 2023 изменился спрос на IT-специалистов по сравнению с 2022 годом, и кто сейчас наиболее востребован.
1. 1С-программисты
Мы наблюдаем резкий рост спроса на специалистов, работающих на базе 1С. Требуется все: и консультанты, и аналитики, и разработчики, и архитекторы. Компании стали нуждаться в таких специалистах после ухода с рынка немецкой платформы SAP. По сравнению с первым полугодием 2022 года, спрос на 1С-специалистов в первом квартале 2023 года вырос больше, чем на 30%. Импортозамещение идет полным ходом, в связи с такой динамикой рынок данных специалистов остается кандидатским, зарплатные ожидания продолжают расти быстрее, чем предложения компаний на рынке.
2. Support-специалисты
Нужда в специалистах по техподдержке тоже возрастает. В 2022 году спрос на техническую поддержку программного обеспечения вырос в 10 раз. Наибольшее количество запросов было связано с поддержкой основных видов программного обеспечения, таких как операционные системы, системы управления базами данных, системы резервного хранения и виртуализации и т.д. В этом году внимание сосредоточено на интеграции российского программного обеспечения в зарубежный, что приведет к созданию гибридного стека. По сравнению с последним кварталом 2022 года, количество запросов увеличилось в два раза уже в первые 3 месяца 2023 года.
3. Руководящие позиции в IT
Многие компании жалуются на нехватку тимлидов на рынке. Поэтому мы получаем все больше запросов на менеджерские позиции. Рост спроса на лицо: в прошлом году интерес к таким должностям повысился в третьем квартале, а с января по март 2023 года запросы увеличились еще на 20%. Компании ищут специалистов, которые смогут решать глобальные задачи — middle и senior для такого не подойдут. Но процент менеджеров на рынке вакансий растет в разы медленнее, чем того требует бизнес. Поэтому компании вынуждены или перекупать с рынка кандидатов, что приводит к росту зарплаты, или, опираясь на soft скилы и потенциал кандидата, растить управленцев в своем периметре.
4. Специалисты по кибербезопасности
Одним из главных вызовов для IT-индустрии являются растущие угрозы кибербезопасности. За прошедший год было зафиксировано множество инцидентов в разных сферах, связанных с утечкой конфиденциальных данных. В связи с этим, российским компаниям необходимо уделять больше внимания и инвестировать больше средств в обеспечение безопасности своих данных и информационных систем. Кроме того, необходимо постоянно совершенствовать методы и технологии защиты, а также обучать сотрудников правилам безопасности, чтобы минимизировать риски и предотвратить возможные угрозы. Спрос на таких специалистов по нашему портфелю вакансий был высоким и в прошлом году, и сохраняется до сих пор.
На кого спрос снизился:
- Mobile-разработчики. В связи с трудностями, с которыми сталкиваются российские приложения при публикации в зарубежных сторах приложений (AppStore, Google Play), спрос на данную категорию специалистов снизился на 50% по сравнению с прошлым годом и продолжает снижаться.
- UI/UX-дизайнеры. Эту категорию дизайнеров ищут все реже — если в первом квартале прошлого года мы наблюдали высокий показатель по нашему портфелю вакансий, то в первом квартале 2023 года эта цифра снизилась в 7 раз. Тенденция на сокращение расходов продолжается, компании стараются минимизировать траты. Держать дизайнеров в штате — необязательно, большинство этих специалистов и так работают на фрилансе, так что компаниям проще оплачивать такие задачи сдельно.
При текущей ситуации, когда бизнес учится функционировать без использования зарубежных инструментов и активно импортозамещает их, рынок вакансий неизбежно будет претерпевать изменения. Однако компании уже привыкли к новой реальности и самые непредсказуемые времена уже позади. В GeekSource всегда внимательно отслеживают изменения индустрии и готовы предоставить консультации вашей компании, а также предложить наиболее квалифицированных кандидатов, которые смогут успешно решить ваши бизнес-задачи.
Оставляйте заявку на сайте — мы свяжемся с вами в ближайшее время! И подписывайтесь на телеграм-канал, чтобы быть в курсе последних новостей IT-рекрутмента.
