Набирать сотрудников в конце года – почти такая же невыполнимая задача, как искать подснежники зимой. В декабре востребованные специалисты находятся в ожидании годовых премий, а потому увольняться никто не торопится. Да и нагрузки в конце года максимальны, поэтому из-за плотной занятости потенциальные кандидаты просто физически не находят «окошка» для общения с рекрутерами. Задачу осложняло и то, что клиент хотел найти специалистов с релевантным опытом в продуктовых/ИТ компаниях. Но весомые плюсы у вакансий были: карьерный потенциал, драйвовая команда и возможность удаленной работы из любой точки России.

Мы максимально расширили сеть поиска. Провели анализ компаний с похожими бизнес-задачами и архитектурой. Мониторили профессиональные сообщества и группы. Искали в собственной базе, усиленно развивали networking.

До Нового года, то есть менее чем за 1 месяц, мы сделали офферы по всем трем позициям. Первый кандидат вышел на работу еще в декабре 2020. Трое QA-специалистов в команде клиента приступили к работе в начале года, готовые к вызовам-2021.